Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Cilvēkkapitāla Administrators
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Cilvēkkapitāla Administratoru, kurš būs atbildīgs par cilvēkkapitāla stratēģiju izstrādi un īstenošanu, lai veicinātu organizācijas izaugsmi un attīstību. Šī loma ietver darbinieku atlases, apmācību un attīstības procesu vadību, kā arī darba attiecību pārvaldību un darbinieku iesaistes veicināšanu. Cilvēkkapitāla Administrators strādās ciešā sadarbībā ar vadības komandu, lai nodrošinātu, ka cilvēkkapitāla iniciatīvas atbilst uzņēmuma mērķiem un vērtībām. Jums būs jāizstrādā un jāievieš politikas un procedūras, kas veicina pozitīvu darba vidi un atbalsta darbinieku labklājību. Jūs būsiet atbildīgs par darbinieku snieguma novērtēšanas procesu vadību un atgriezeniskās saites sniegšanu, lai veicinātu profesionālo izaugsmi. Turklāt, jūs pārraudzīsiet kompensāciju un labumu programmas, lai nodrošinātu to konkurētspēju un atbilstību tirgus standartiem. Šī loma prasa izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes, kā arī spēju strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot cilvēkkapitāla stratēģijas.
- Vadīt darbinieku atlases un pieņemšanas procesus.
- Organizēt un vadīt apmācību un attīstības programmas.
- Pārvaldīt darba attiecības un risināt konfliktus.
- Veicināt darbinieku iesaisti un apmierinātību.
- Pārraudzīt kompensāciju un labumu programmas.
- Veikt darbinieku snieguma novērtēšanu.
- Sadarboties ar vadības komandu stratēģisko mērķu sasniegšanai.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā.
- Pieredze cilvēkkapitāla vadībā vismaz 3 gadi.
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Zināšanas par darba tiesību aktiem un regulām.
- Pieredze darbinieku atlases un apmācību vadībā.
- Spēja izstrādāt un ieviest politikas un procedūras.
- Labas organizatoriskās un laika plānošanas prasmes.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas cilvēkkapitāla vadībā?
- Kā jūs risināt konfliktus starp darbiniekiem?
- Kādas stratēģijas jūs izmantojat darbinieku iesaistes veicināšanai?
- Kā jūs nodrošināt, ka kompensāciju un labumu programmas ir konkurētspējīgas?
- Kā jūs pieeja darbinieku snieguma novērtēšanai?
- Kā jūs pielāgojat cilvēkkapitāla stratēģijas uzņēmuma mērķiem?
- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas apmācību un attīstības vadībā?
- Kā jūs nodrošināt pozitīvu darba vidi?
